Анна Гуревич. Карьерный коучинг, бизнес-тренинги, управленческое консультирование
Анна Гуревич. Карьерный коучинг, бизнес-тренинги, управленческое консультирование
 Анна Гуревич, отзывы клиентов.
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
PRO BONO Alliance
SWISSAM

Анна Гуревич

Карьерный коучинг, бизнес-тренинги, консультирование
Главная » Новости » Архив – 2006

АРХИВ НОВОСТЕЙ И СОБЫТИЙ – 2006

 

29 декабря 2006г

В ДП №245 (2322) опубликована статья Анны Гуревич "Флирт на рабочем месте повышает самооценку"


25 декабря 2006г

В ИА Клерк.Ру опубликована статья Анны Гуревич "Декабрь и депрессия: что делать?"


24 декабря 2006г

С 11 по 20 декабря 2006 года для супевайзеров гостиницы NOVOTEL CENTER St.Petersburg Анна Гуревич провела управленческие тренинги BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING (Базовые управленческие навыки для супервайзеров) по темам:

  • Мотивация персонала
  • Управление временем и делегирование
  • Предоставление обратной связи
В отзывах участники отметили, что ролевые игры, "пробывание в живую" всей полученной информации найдут практическое применение в их работе "уже завтра". По мнению большинства участников самым важным было: "актуальность упражнений и ситуаций для моей работы, применительно к гостиницам" и "научили как на практике использовать знания".

Тренинги, BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING. Анна Гуревич Тренинги, BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING. Анна Гуревич Тренинги, BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING. Анна Гуревич Тренинги, BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING. Анна Гуревич

Это уже второй цикл тренингов который Анна Гуревич проводит для NOVOTEL CENTER St.Petersburg, в марте 2006 года был проведен тренинг "Основные управленческие навыки" для директоров гостиницы.


23 декабря 2006г

15-16 декабря Елизавета Тиминская провела для директоров завода "ВЕДА - ПАК", входящего в многоотраслевой холдинг Веда тренинг ФИНАНСЫ ДЛЯ НЕФИНАНСОВЫХ МЕНЕДЖЕРОВ. Основными темами тренинга были: бухгалтерский учет, специфика управленческого учета и бюджетирования, бюджетное планирование, ABC Costing, классификация и оценка рисков и т.д. По мнению участников тренинг помог им выработать управленческий язык в компании, очень понравился участников стиль изложения материала, доступность, большое количество практический задач, которые не всегда было легко решить.


20 декабря 2006г

15 декабря четыре часа 10 пятизвездочных голов директоров по персоналу ломали головы и штормили свои мозги для создания и названия структуры бренда. Анна Гуревич провела в гостинце Англетер мозговой штурм (HR мозгоштурм) для директоров по персоналу 4 и 5-ти звездочных отелей СПб. Было нелегко, но все удалось и в скором времени результаты будут представлены на уже привычном круглом столе для директоров по персоналу петербургских гостиниц.

Тренинги, Мозговой штурм. Анна Гуревич Тренинги, Мозговой штурм. Анна Гуревич Тренинги, Мозговой штурм. Анна Гуревич Тренинги, Мозговой штурм. Анна Гуревич


5 декабря 2006г

15 декабря HR ведущих отелей СПб, компании "K&S Знание и Навыки", АНКОР и "Gold Serviсe" проводят МОЗГОВОЙ ШТУРМ по созданию профессионального бренда HR гостиничной индустрии (4 & 5 stars ). Это будут 4 часа единственная возможность поработать над идеей бренда и получить результат. Ведущий мозгоштурма - Анна Гуревич.


29 ноября 2006г

Публичные выступления. Навыки эффективной презентации.

25 ноября Анна Гуревич провела для компании ДатаАрт (www.DataArt.com) тренинг ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ. НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ. Компания ДатаАрт видит основу своего успеха, как и компания "K&S Знание и Навыки" в предоставлении клиент-ориентированного сервиса, и залог успеха здесь - грамотно сделанная презентация услуги клиенту.


23 ноября 2006г

Это уже традиция - III Круглый стол для руководителей отделов персонала ведущих петербургских гостиниц. "Создание бренда, управление персоналом"

22 ноября тренинговая компания "K&S Знание и Навыки" и рекрутинговая компания АНКОР при участии Международной Клиники МЕДЕМ провели очередной (3-ий) круглый стол для руководителей и менеджеров служб управления персоналом гостиниц Санкт-Петербурга. Одной из самых больших трудностей гостиниц, обсуждаемых в ходе работы столов, является квалифицированность и текучесть персонала. Поэтому именно обучение и мотивация персонала становились, и будут становиться главной задачей, как служб персонала гостиниц, так и наших круглых столов. Мы были рады принять у себя руководителей служб и отделов персонала гостиниц Астория/Англетер, Гранд Отель Эмеральд, Азимут (бывшая Советская), Парк Инн (Пулковская), Коринтия Невский Палас, Елисеев ПаласОтель, Амбассадор, Мойка 22 и т.д.

Основными темами круглого стола были:

  1. Сравнение мотивационных методик персонала в гостиницах ***** и клинике премиум-класса
  2. Проблемы поиска, привлечения и подготовки молодых специалистов для отелей. Создание и задачи карьерного центра
  3. Программный продукт "ГОСТЬ" (регистрация иностранных граждан в гостиницах)
  4. Привлечение и удержание персонала гостиниц Москвы и регионов (выступление наших московских коллег - московского офиса компании АНКОР, Наталья Милица)
Ведущие Анна Гуревич и Оксана Почтивая.
Скачать программу

Следующим этапом будет "мозговой шторм" по созданию собственного бренда объединенных HR служб Санкт-Петербургских гостиниц.


1 ноября 2006г

7-9 ноября Анна Гуревич провела в Москве для руководителей подразделений компании Линдстрем (Lindström) тренинг "ПОИСК ЗВЕЗД. УПРАВЛЕНИЕ ЗВЕЗДАМИ". Основной целью данной программы явилось овладение менеджерами компании практических навыков подбора и отбора персонала, взаимодействия с рекрутинговыми агентствами.

Тренинг ПОИСК ЗВЕЗД. УПРАВЛЕНИЕ ЗВЕЗДАМИ. Анна Гуревич Тренинг ПОИСК ЗВЕЗД. УПРАВЛЕНИЕ ЗВЕЗДАМИ. Анна Гуревич Тренинг ПОИСК ЗВЕЗД. УПРАВЛЕНИЕ ЗВЕЗДАМИ. Анна Гуревич


30 октября 2006г

От конфликта в природе к конфликту в деловом общении

28-29 октября состоялся тренинг «Управление конфликтами. Конфликт: потеря или возможность?» для директоров компании «Линия1». Штормовой ветер и дождь в день тренинга настроили участников на серьезную работу над причинами и принципами разрешения конфликтных ситуаций.


26 октября 2006г

Учиться, учиться и еще раз учиться.

Залогом пятизвездного обслуживания в гостиницах мирового уровня является соблюдение стандартов и наличие сотрудников-тренеров, способных обучить этим стандартам обслуживающий персонал. 24-25 октября Анной Гуревич был проведен тренинг для тренеров гостиниц «Астория» и «Angleterre». Это первый тренинг из серии запланированных для персонала гостиниц.


18 октября 2006г

Кто он, настоящий управленец?

16-17 октября был проведен тренинг для сотрудников компании РТТ «Управленческая компетентность менеджера», который является продолжением программы по анализу лояльности, мотивации и планированию дальнейшего развития персонала.


26 августа 2006г

Искусство не продается - оно тренингуется!

24-25 августа в крупнейшем многопрофильном медицинском центре нашего города - Международной Клинике МЕДЕМ Анна Гуревич провела тренинг ИСКУССТВО АКТИВНЫХ ПРОДАЖ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ для сотрудников коммерческого отдела.


5 августа 2006г

Владельцы гостиниц Санкт-Петербурга заботятся о персонале.

3 августа состоялся второй круглый стол в рамках серии встреч с менеджерами по персоналу ведущих гостиниц Санкт-Петербурга, организованный АНКОРом и тренинговой компанией «К & S Знание и Навыки». На этот раз мероприятие прошло в Гранд Отеле Эмеральд при участии 20 представителей гостиничных предприятий города,среди которых представители служб по работе с персоналом Гранд Отель Европа, Астория и Англетер, Novotel, Коринтия Невский Палас, Рэдиссон САС Ройял и др.

Участники круглого стола обсудили вопросы материальной мотивации и обучения персонала, обозначили основные тенденции на рынке труда: дефицит квалифицированных кадров, высокая ротация и миграция персонала в другие отрасли.

Елена Александрова, Менеджер по персоналу Гранд Отеля Эмеральд, рассказала об опыте построения системы управления персоналом.
Румия Тумарова, Менеджер по тренингам Гранд Отеля Европа, выступила с сообщением о тренинговых практиках Гранд Отеля Европа.
Андрей Сыроватский, Директор кадровой службы ГК Астория, предложил установить связи с учебными заведениями, проводить дни открытых дверей или профессиональные конкурсы среди потенциальных кандидатов.
Анна Гуревич, Генеральный директор компании «К & S Знание и Навыки» рассказала об учебных заведениях города, которые готовят специалистов для гостиничного сектора, и о возможностях и перспективах сотрудничества с ними.
Анна Егорова, руководитель спецпроектов, АНКОР, сделала сообщение о практике проведения Обзоров зарплат и предложила всем участникам принять участие в спецпроекте по Обзору зарплат персонала гостиничного сектора.
Мы благодарим всех гостей круглого стола за активное участие в дискуссии и интересные и содержательные выступления!


7 июля 2006г

И еще разик!

6 июля в 17.00 в зале Стокгольмской Школы Экономики, по адресу Шведский пер., 2 В рамках начатой RusWIT серии встреч о персонале - поиске, удержании, лояльности, бренде работодателя, внутренних корпоративных коммуникациях, тренингах, корпоративных мероприятиях и т.д. был проведен Круглый Стол по теме: "Персонал. Как найти и приворожить". На первой встрече решили остановиться на двух темах:

  • Интернет на службе привлечения новых сотрудников
  • Лояльность на страже укрепления команды
1 - "Как привлечь лучших кандидатов, используя возможности Интернет" Аудитория и возможности Рунета. Интернет, как источник информации о компании.
Сайты о работе. Как составлять эффективные объявления.
Рассказывала Наталья Бочарова, Директор Интернет-проекта о работе "е-Профессионал.ру", МВА

2 - "Лояльность персонала: диагностика и управление"
Методы диагностики лояльности, анализ мотивации в компаниях. Управление лояльностью персонала через системы мотивации и обучения. Практические примеры проектов по работе с лояльностью и мотивацией.
Рассказывала Анна Гуревич, Генеральный директор компании "K&S Знания и Навыки", кандидат психологических наук

3 - Обмен мнениями и опытом. После рассказов приглашенных экспертов участники поделились своим опытом и достижениями в неформальной дружественной обстановке.


7 июля 2006г

А круглый стол не только у рыцарей!

В среду 5 июля в Стокгольмской Школе Экономики, Шведский пер.,2 состялся Круглый стол по теме:"ТРЕНИНГ. КОУЧИНГ. ЗАКАЗЧИК: НЕСЛУЧАЙНЫЕ СВЯЗИ"

ПРОГРАММА:

  • Эффективное обучение: каков вклад заказчика? Елена Эйбшиц, директор по маркетингу, ФИНТРА
  • Оценка результатов обучения: международная практика Хесус Белле, Директор по развитию продукта, FINTRA FINLAND
  • Тренинг как решение конкретной проблемы заказчика Людмила Гаврилова, Руководитель тренингового направления БИЗНЕСЛИНКПЕРСОНАЛ
  • Эффективный тренинг: взгляд заказчика Наталия Танчук, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ЭЛКОТЕК
  • Комментарии, дискуссия
  • Неслучайные связи: тренинг, коучинг, заказчик Анна Гуревич, Генеральный директор, ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
  • Развитие персонала: связь тренинга и коучинга Рейчел Шеклтон, Генеральный директор, КОНЦЕПТ
  • Комментарии, дискуссия завершение круглого стола
МОДЕРАТОР ДИСКУССИИ - ОКСАНА ПОЧТИВАЯ, "АНКОР"
Семинар проводился на русском языке. При необходимости обеспечивался перевод на английский.
Спонсор круглого стола: FINTRA
Спонсор СПИБА 2006: ITM Group


16 июня 2006г

Может пойти работать в ПТТ ???

14-15 июня для директоров компании «Петербург Транзит Телеком» был проведен тренинг « Управление мотивацией персонала. Управление временем». Этот тренинг является составной частью, начатой в мае, программы по анализу лояльности, мотивации и планированию дальнейшего развития персонала. Благодарим за гостеприимство загородный отель «Скандинавия».


7 июня 2006г

Оказывается круглый стол не только в книжках!

6.06.06 в Новотеле совместно с рекрутинговой компанией АНКОР был проведен Круглый стол «Мотивация персонала гостиничного бизнеса: проблемы и пути их решения», на котором представили свои презентации Ирина Сорока, Директор по персоналу и административным вопросам, Новотель Санкт-Петербург, Андрей Сыроватский, Директор кадровой службы, ГК Астория, Румия Тумарова, Менеджер по тренингам, Гранд Отель Европа, Анна Гуревич, Генеральный директор компании «K&S Знания и Навыки». Все участники мероприятия отметили актуальность и важность мотивации персонала, а так же остроту и искренность выступлений спикеров. В процессе обсуждения была отмечена необходимость и плодотворность подобного обмена опытом и совместного поиска путей решения проблем гостиничного бизнеса в Ст-Петербурге.
Программы выступлений можно прочитать на сайте АНКОР


23 мая 2006г

А мы еще крестиком, и на машинке умеем!

19-21 мая в Рощино был проведен выездной тренинг «Управление продажами» для Российско- Швейцарской страховой компании «РУСЬ» лицензия N1.


21 мая 2006г

А вот и он!!!

Компания "K&S Знания и Навыки" приглашает принять участие в 3-х дневном семинаре-тренинге ФИНАНСЫ ДЛЯ НЕФИНАНСОВЫХ МЕНЕДЖЕРОВ, который состоится осенью 2006 г

Цели тренинга:
Познакомить слушателей с основными принципами финансового менеджмента: понятие прибыли и риска, структуры и цены капитала, доходы, затраты, прибыль компании
Курс адресован: руководителям и собственникам компаний, управленцем среднего и высшего звена.

РЕШАЕМЫЕ ЗАДАЧИ:

  1. Понять, что такое Бухгалтерский учет и Отчетность
  2. Понять отличие и задачи каждого вида учета - Финансового, Налогового и Управленческого.
  3. Познакомить участников с "кухней" бухгалтерского, финансового и управленческого учета в организации.
  4. Получить понятие о различиях в стандартах финансового учета - Западных и Российских.
  5. Научиться составлять, контролировать и читать Отчетность: Баланс, Отчет о прибылях и убытках, Отчет о движении денежных средств.
  6. Узнать, на основе, какой информации принимаются бизнес-решения. Научиться анализировать экономическую информацию.
  7. Показать связь и влияние, которое оказывает бухгалтерская информация на процесс принятия управленческих решений.
  8. Научить пользоваться финансовой отчетностью в аналитических целях для определения финансового состояния фирмы
  9. Дать представление о долгосрочном и краткосрочном финансировании и управлении денежными потоками.
  10. Ознакомиться с задачами, параметрами и основными понятиями бюджетирования. Научиться составлять бюджет на основе поставленных целей.
  11. Получить понятие о задачах, процедурах и эффективности внутреннего контроля Компании
Формы работы:
Обучение проводится в интерактивной форме и предполагает большое количество дискуссий. Все темы иллюстрируются практическими ситуациями, расчетами и примерами. Кроме того, участникам семинара предлагается развернутое практическое задание. В ходе курса предполагается обсуждение реальных ситуаций, с которыми сталкиваются участники семинара.
Каждый участник получает набор материалов и сертификат о прохождении курса.
Стандартный день тренинга составляет 8 академических часов с двумя перерывами по 15 минут на кофе/чай и 45-минутным перерывом на обед. Время работы с 9.00 до 17.00
Ведущая: Елизавета Тиминская, МБА, финансовый контролер, консультант по постановке управленческого и финансового учета
Место проведения: бизнес-класс гостиницы NOVOTEL, ул.Маяковского 3а. Стоимость обеда и кофе-пауз включена Обеды и кофе брейки - шведский стол (ресторан гостиницы NOVOTEL)
Регистрация и вопросы по телефонам 702 75 89, 712 93 43. E-mail: liberty@knowledge-skills.ru
Цена -13 882рубля за одного участника. Для членов СПИБА - скидка 10%.


10 мая 2006г

Про наших друзей

Российско-Британская Торговая Палата имеет честь пригласить Вас принять участие в HR-семинаре: Кадровый потенциал Санкт-Петербурга

Программа мероприятия:
09.30-10.00 Регистрация и кофе
10.00-10.10 Приветственное обращение в адрес участников: Криса Гилберта, Директора РБТП в Санкт-Петербурге
10.10-10.25 Executive search в Санкт-Петербурге (тема tbc)
Марина Рапопорт, Директор по развитию бизнеса, Boyden
10.25-10.35 Вопросы и ответы
10.35-10.50 Привлечение и удержание персонала
Анна Сагайда, Старший консультант, Руководитель офиса в Санкт-Петербурге, THI Selection
10.50-11.00 Вопросы и ответы
11.00-11.15 Британские профессиональные стандарты (NOS) и развитие персонала
Владимир Плетенев, менеджер по работе с ключевыми клиентами, Открытая Школа Бизнеса
11.15-11.25 Вопросы и ответы
11.25-11.40 Возможности повышения эффективности деятельности отдела персонала с использованием автоматизированных решений по управлению персоналом
Александр Кособоков, менеджер по работе с клиентами в Северо-Западном регионе, Epicor?Scala
11.40-11.50 Вопросы и ответы
11.50-12.05 Управление лояльностью персонала через системы мотивации и обучения
Анна Гуревич, Кандидат психологических наук, Генеральный директор "K&S. Знания и навыки"
12.05-12.20 Вопросы и ответы
12.20-13.00 Заключительный кофе-брейк

Участие в мероприятии для компаний-членов РБТП бесплатное и ограничено двумя представителями от компании. Стоимость участия для компаний, не являющихся членами РБТП, составляет 50$+НДС за одного участника.
Пожалуйста, подтвердите участие по факсу (812) 333-0719
Заявки на участие принимаются до 24 мая 2006 г.


1 мая 2006г

Какие планы на лето?

В июне 2006 года планируется открытый тренинг «Финансы для нефинансистов». Программа и дата тренинга появится позже, следите за новостями на нашем сайте.


25 апреля 2006г

Работа кипит

В мае готовится выездной тренинг для руководства компании «ЛИНДСТРЕМ»(Lindstrom) в Гелиос-отеле. Тема тренинга: «Управление мотивацией персонала. Создание мотивационных систем».


20 апреля 2006г

Главное не пропустить!

Авторская программа "Управление персоналом современной организации"

11.04-13.04 1 ступень - Организация и роль служб персонала в современной организации,отбор,найм,проведение интервью. 6000 руб.
14.04-16.04 2 ступень - Мотивация,обучение и аттестация персонала 6000 руб.
18.04-20.04 3 ступень - Метод "ассессмент-центр":практика использования при подборе и оценке персонала. 7200 руб.
Все 3 ступени 18000 руб.
Бизнес-тренер Гуревич А.М.


30 марта 2006г

Фармацевтика делает ставку на ТРЕНИНГИ

24-25 сентября Анна Гуревич провела тренинг для фармацевтической компании РОСТА «Переговоры в продажах». Тренинг был посвящен навыкам и знаниям ведения жестких переговоров и противостояния манипуляциям, навыкам влияния и уверенности в себе. Сквозной темой тренинга была работа с дебиторской задолжностью. 21-23 марта, продолжая сотрудничать с компанией РОСТА Анна Гуревич провела для ее регионального филиала в Мурманске тренинг "ИСКУССТВО АКТИВНЫХ ПРОДАЖ"


20 марта 2006г

Вроде бы, куда уж лучше, а вот и есть куда!

Проведен тренинг УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ И ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ для руководителей гостиницы NOVOTEL ST. PETERSBURG CENTRER

Программа тренинга:

Модуль1.
Менеджер и лидер. Общение с коллегами, подчиненными и руководителями для управленцев
Модуль2.
Мотивация персонала в современных российских условиях. Управление командой в организации
Модуль3.
Управление временем. Делегирование и контроль над выполнением


10 марта 2006г

Для всех и каждого!

Цели тренинга:
Определить техники и методы активной продажи и научиться их использовать.
Углубить понимание процесса продаж, общения с клиентами, выработать необходимую гибкость и уверенность поведения.
Увеличить результативность продаж, эффективно общаясь с клиентами по телефону и при личной встрече.
Курс адресован: менеджерам по продажам, бренд-менеджерам, PR-менеджерам.


10 января 2006г

Опаньки!

Мы завершили год главным событием - мы купили новый офис на Лиговском пр. (ст. метро - Лиговский пр.)
Переезжаем - 1 февраля
В офисе сейчас оборудуется новый тренинговый класс (35 кв.м) оснащенный всей необходимой для тренингов мебелью и аппаратурой


Ролевые игры и кейсы в бизнес тренинге. Анна Гуревич
Ассессмент: принципы подготовки и проведения. Анна Гуревич
Мотивация эмиграции. Анна Гуревич
© Анна Гуревич, Санкт-Петербург 2015    Webdesign - DataArt-Software outsourcing