Анна Гуревич. Карьерный коучинг, бизнес-тренинги, управленческое консультирование
Анна Гуревич. Карьерный коучинг, бизнес-тренинги, управленческое консультирование
 Анна Гуревич, отзывы клиентов.
PRO BONO Alliance
SWISSAM

Анна Гуревич

Карьерный коучинг, бизнес-тренинги, консультирование
Главная » Новости » Архив – 2008

АРХИВ НОВОСТЕЙ И СОБЫТИЙ – 2008

 

9 декабря 2008 г.

4–5 декабря был проведен тренинг АКТУАЛЬНЫЕ ТРИАЛОГИ: ПРОФСОЮЗЫ – РАБОТОДАТЕЛЬ – СОТРУДНИК. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ / COMMUNICATION LABOR UNIONS – EMPLOYER – EMPLOYEE. EMPLOYER RIGHTS PROTECTION для компании GENERAL MOTORS (ООО «Дженерал Моторз Авто» / General Motors Auto, LLC). Тренинг был специально разработан для GM. В тренинге приняли участие руководители компании и сотрудники отдела персонала. К проведению тренинга были привлечены эксперты и специалисты по работе с профсоюзами, кадровому делопроизводству и управлением мотивацией и лояльностью персонала.


4 декабря 2008 г.

2–3 декабря прошел ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ. ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ для компании «JTI Крес–Нева». Тренинг был специально разработан для обучения будущих внутренних тренеров основам подготовки и проведения тренингов, навыкам работы с аудиторией, навыкам презентаций. В дальнейшем подготовленные нами тренеры будут обучать производственный персонал компании.
Из отзывов:
«Получил много интересной информации…»
«Хотелось бы затратить на обучение больше времени…»
«Все подробно и понятно…»
«Отличный тренинг…»
«Наглядно и удобно…»
«Атмосфера на все 100…»
«Хочу проверить на деле…»
«Не ожидал, что так много почерпну…»

Тренинги. Тренинг для тренеров. Обучение на рабочем месте. Анна Гуревич Тренинги. Тренинг для тренеров. Обучение на рабочем месте. Анна Гуревич Тренинги. Тренинг для тренеров. Обучение на рабочем месте. Анна Гуревич Тренинги. Тренинг для тренеров. Обучение на рабочем месте. Анна Гуревич Тренинги. Тренинг для тренеров. Обучение на рабочем месте. Анна Гуревич

24 ноября 2008 г.

20-21 ноября мы провели тренинг ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ. НАВЫКИ ОБЩЕНИЯ И ПУБЛИЧНЫХ ВЫСТУПЛЕНИЙ для сотрудников компании BSH BOSCH UND SIEMENS HAUSGERATE GMBH ООО «БСХ Бытовые приборы». Мы надеемся, что это только отличное начало нашей совместной работы.
Из отзывов:
«Понравились игры в открытые вопросы…»
«Не понравились технические неполадки, а так все хорошо…»
«Понравилась легкая атмосфера, подача инфо. Отсутствие «забивания мозгов»
«Полностью оправдал мои ожидания…»
«В сравнение с другими тренингами очень понравилось…»
«Понравилась четкая программа…»
«Понравился анализ и предоставление материалов…»
«Больше всего понравились ролевые игры…»

Тренинги. Эффективные коммуникации. Навыки общения и публичных выступлений. Анна Гуревич Тренинги. Эффективные коммуникации. Навыки общения и публичных выступлений. Анна Гуревич Тренинги. Эффективные коммуникации. Навыки общения и публичных выступлений. Анна Гуревич Тренинги. Эффективные коммуникации. Навыки общения и публичных выступлений. Анна Гуревич Тренинги. Эффективные коммуникации. Навыки общения и публичных выступлений. Анна Гуревич
Тренинги. Эффективные коммуникации. Навыки общения и публичных выступлений. Анна Гуревич Тренинги. Эффективные коммуникации. Навыки общения и публичных выступлений. Анна Гуревич

15 октября 2008 г.

Наши новые осенние проекты стартовали в обновленном тренинг-классе в нашем офисе на Боровой. Класс площадью 30 м2, оснащенный мультимедийным проектором, предоставляет возможность комфортного обучения, проведения ролевых игр. Специальное помещение отведено под кофе-брейки.
Посмотреть фотографии


13 октября 2008 г.

С 6 октября начался наш проект c компанией «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» по обучению менеджеров и супервайзеров производства основным управленческим навыкам. В курсе рассматривается роль лидера и менеджера, мотивация персонала, делегирование, управление временем, особенности управления производственной командой, пути предотвращения и выхода из конфликтов. Основная цель обучения — научиться управлять людьми, в условиях сложнейшего западного производства, понять, что управление — основная ежедневная задача всех линейных руководителей.

Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич
Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич

6 октября 2008 г.

2–3 октября Анна Гуревич провела второй тренинг в серии «ОСНОВНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ» для сотрудников производства фабрики «Крес Нева» (крупнейшая международная табачная компания «JTI« — Japan Tobacco Inc). Тренинг был посвящен делегированию, решению и предотвращению производственных конфликтов, конкретным проблемам, возникающим при управлении производственным и складским персоналом. Все участники отметили важность и актуальность полученной информации, возможность использовать ее в ежедневной работе. Всем понравилось совместно решать и анализировать ситуации, дружественная конструктивная атмосфера еще больше сплотила коллектив.
Из отзывов:
«…Очень грамотно и актуально…»
«…Очень понравилась групповая работа и общая атмосфера…»
«…Домашнее изучение не понравилось…»
«…Понравилась непринужденная рабочая атмосфера…»

Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич
Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич

6 октября 2008 г.

В сентябре продолжилось наше сотрудничество с компанией «UPM–Kymmene» по проведению ассессмент–центров для оценки потенциала и путей развития сотрудников.


26 августа 2008 г. Пресс-конференция. Карьерные возможности выпускников петербургских вузов. Интерфакс - Северо-Запад. Анна Гуревич

В четверг, 4 сентября, в 12:00 в пресс–центре агентства «Интерфакс Северо-Запад» (Санкт-Петербург, Невский пр., 30) состоялась пресс–конференция на тему «Карьерные возможности выпускников петербургских вузов».

В пресс–конференции приняли участие председатель Совета ректоров Санкт–Петербурга Владимир Васильев, председатель комитета по занятости населения правительства Санкт-Петербурга Павел Панкратов, руководитель департамента по работе с персоналом ООО «БСХ Бытовые приборы» Наталья Платонова, менеджер по персоналу и общим вопросам компании «Ниссан Мэнуфекчуринг Рус» Ольга Комисарова, директор института магистратуры СПб госуниверситета экономики и финансов Татьяна Тумарова, директор компании «Знание и Навыки» Анна Гуревич выступала в роли модератора пресс–конференции. Участники были лаконичны и конструктивны, предлагали конкретные варианты сотрудничества, не боялись говорить о проблемах. В одном все были едины — эту проблему можно решать только последовательными совместными действиями, работая на развитие на перспективу.

Список вопросов


26 августа 2008 г.

В №150П от 25.08.2008, ПН, газеты «Коммерсантъ» Анна Гуревич высказала свое мнение о развитии бизнес-тренингов в России в статье «Тренировка успеха»:
…Тренинг — это краткосрочное бизнес–образование. Если вводить условное разделение, то различают психологические тренинги и бизнес–тренинги. Бизнес–тренинги можно разделить на проблемно–ориентированные, либо направленные на развитие определенных навыков у сотрудников или у всей компании. И вот здесь начинается путаница понятий. Причем путаница в головах и клиентов, и даже самих тренеров. Бизнес–консультирование и психологические тренинги — совершенно разные виды деятельности. Даже если на первый взгляд кажется, что они очень похожи по заявленной тематике. Например, тренинг личностного роста. При помощи бизнес–тренингов не решаются вопросы психологической корректировки личности. И только единицы из тренеров могут осуществлять и тот, и другой вид деятельности параллельно…


24 июля 2008 г.

21-22 июля был проведен тренинг «ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ» для сотрудников компании «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» и «Крафт Фудс Рус».

Из отзывов:
«…Программа хорошо проработана, почти идеальна…»
«…Хотелось бы больше дискуссий…»
«…Понравилась доброжелательная обстановка…»

Тренинги. Обучение на рабочем месте. Тренинг для тренеров. Анна Гуревич Тренинги. Обучение на рабочем месте. Тренинг для тренеров. Анна Гуревич Тренинги. Обучение на рабочем месте. Тренинг для тренеров. Анна Гуревич Тренинги. Обучение на рабочем месте. Тренинг для тренеров. Анна Гуревич Тренинги. Обучение на рабочем месте. Тренинг для тренеров. Анна Гуревич

25 июня 2008 г.

21-22 июня Анна Гуревич провела для сотрудников компании «Ernst & Young (CIS)» (B.V. branch in Moscow) тренинг «ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ (ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ)». Нам было очень приятно получить такой отзыв:

Анна,
Хочу выразить огромную благодарность Вам за проделанную титаническую работу во время тренингов — актуальное сочетание для нас теории и практики! ….Ваши рекомендации очень полезны и значимы для дальнейшей работы.

Тренинги. Искусство общения с клиентами (внешними и внутренними). Анна Гуревич Тренинги. Искусство общения с клиентами (внешними и внутренними). Анна Гуревич Тренинги. Искусство общения с клиентами (внешними и внутренними). Анна Гуревич Тренинги. Искусство общения с клиентами (внешними и внутренними). Анна Гуревич
Тренинги. Искусство общения с клиентами (внешними и внутренними). Анна Гуревич Тренинги. Искусство общения с клиентами (внешними и внутренними). Анна Гуревич Тренинги. Искусство общения с клиентами (внешними и внутренними). Анна Гуревич

28 мая 2008 г.

28 мая Анна Гуревич выступила на тему «Построение системы оценки ИТР в строительной компании« на заседании HR-комитета SPIBA (St. Petersburg International Business Association for North—Western Russia). Выступление вызвало оживленную дискуссию, обсуждалась взаимосвязь системы оценки и системы мотивации персонала, взаимодополняемость оценки персонала и системы грейдов, оценка по компетенциям, соотношение оценки персонала с аттестацией, отношение сотрудников к системе оценки.

Посмотреть презентацию (PowerPoint, 1.5 Mb)


15 мая 2008 г.

13-14 мая Анна Гуревич провела тренинг «Основные управленческие навыки» для сотрудников производства фабрики «Кресс Нева» (крупнейшая международная табачная компания «JTI» — Japan Tobacco Inc). Тренинг был посвящен мотивации персонала, решению конкретных проблем, возникающих при управлении производственным и складским персоналом. Все участники отметили важность и актуальность полученной информации, возможность использовать ее в ежедневной работе. Всем понравилось совместно решать и анализировать ситуации, дружественная конструктивная атмосфера еще больше сплотила коллектив.

Из отзывов:
«Информация очень важна и своевременна…»
«Было интересно, доступно…»
«Непринужденная живая атмосфера…»
«Программа актуальна, в работе поможет…»
«Понравились ролевые игры…»
«Понравились дискуссии и разбор ситуаций…»
«Вынес для себя некоторые важные моменты…»
«Все вовлеклись, было хорошо и интересно…»

Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич Тренинги. Основные управленческие навыки. Анна Гуревич

6 мая 2008 г.

30 апреля закончен консалтинговый проект по формализации структуры и описанию рабочих должностей компании «ВестПост». Также разработан пакет документов по управлению персоналом, разработана «Книга Сотрудника компании ВестПост».


22 апреля 2008 г.

22 апреля Анна Гуревич выступила на заседании HR-комитета Американской торговой палаты с сообщением «Целесообразность ввоза квалифицированного рабочего персонала из регионов (Тамбов, Воронеж, Курск). Пример экономической и управленческой оценки прибыли».

18 апреля 2008 г.

17 апреля Анна Гуревич провела установочное совещание для руководителей предприятия «Победа ЛСР» (предприятие Группы ЛСР) и сотрудников службы управления персоналом. День был очень насыщенным и плодотворным, был выработан Устав службы управления персоналом, определенны решаемые задачи, распределены сферы ответственности каждого.

Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Установочное совещание для компании Победа ЛСР Установочное совещание для компании Победа ЛСР

14 апреля 2008 г.

12 апреля был проведен ассессмент–центр для предприятия «Победа ЛСР» (предприятие Группы ЛСР) — крупнейшего в России производителя керамического кирпича, входящего в двадцатку мировых производителей кирпичной продукции. «Победа ЛСР» объединяет три кирпичных завода: «Керамика», «Ленстройкерамика» и «Победа». Также «Победа ЛСР» владеет собственной сырьевой базой — карьерами кембрийской голубой глины «Красный бор» и «Ленстройкерамика–карьер». В ассессмент–центре приняло участие 3 кандидата. Несколько человек прошли этот этап успешно. Нам кажется, что этот ассессмент–центр был высокоэффективным и успешным, благодаря нашему плодотворному взаимодействия с заказчиком, пониманию и оперативности всех сотрудничающих сторон.

Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич

8 апреля 2008 г.

4-5 апреля Анна Гуревич провела для руководителей и сотрудников компании Norman DL Consulting (Executive Search & Professional Recruitment) тренинг «ПРОВЕДЕНИЕ АССЕССМЕНТ–ЦЕНТРОВ ПРИ ПОДБОРЕ И ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА». Мы надеемся, что этот тренинг — только начало нашего сотрудничества с такой удивительно профессиональной, активной, нацеленной на развитие командой. Тренинг прошел в нашем обновленном тренинговом классе.

Из отзывов:
«Очень актуально для моей работы, масса полезной информации…»
«Кратко, четко, актуально…»
«Не хватило времени…»
«Понравился синтез теории и практики, возможность всем поучаствовать…»
«Понравилась активность участников…»
«Очень все позитивно по настроению и интересно…»
«Полезная информация, которую хочется применять на практике…»

Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич
Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич

20 марта 2008 г.

20 марта Анна Гуревич провела презентацию «Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала». Презентация была организованна компанией «Реконт». Тема построения системы оценки персонала и проведения ассессмент–центров вызвал большой интерес. Презентация прошла в форме обмена мнениями, как участники, так и ведущий высказывали конструктивные мнения, использовали «жизненные» примеры, искали практических решений.


Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич Тренинги. Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала. Анна Гуревич

18 марта 2008 г.

18 марта закончен проект оценки персонала для компании ОАО «Строительная корпорация «Возрождение Санкт-Петербурга» (группа компаний ЛСР), начатый 19 февраля. Была разработана и внедрена система оценка персонала для инженеров технического надзора. Непосредственно процедура оценки проводилась с 3 по 14 марта и включала в себя несколько блоков.

Проекты. Оценка персонала для компании Строительная корпорация Возрождение Санкт-Петербурга. Анна Гуревич Проекты. Оценка персонала для компании Строительная корпорация Возрождение Санкт-Петербурга. Анна Гуревич Проекты. Оценка персонала для компании Строительная корпорация Возрождение Санкт-Петербурга. Анна Гуревич></a>
	</td>
	<td valign= Проекты. Оценка персонала для компании Строительная корпорация Возрождение Санкт-Петербурга. Анна Гуревич

15 марта 2008 г.

15 марта Анна Гуревич и Владимир Львовский (совладелец ресторанов «Русская рыбалка», «Карл и Фридрих») приняли участие в совместной телевизионной программе телеканала ВОТ (Ваше Общественное Телевидение) и газеты «Деловой Петербург», посвященной мотивации персонала. Основная тема обсуждения была — как предотвратить дисциплинарные нарушения персонала, как мотивировать средний и топ–менеджмент. Ведущий программы — Дмитрий Грозный.


13 марта 2008 г.

В номере 044 (2610) газеты «Деловой Петербург» опубликован комментарии Анны Гуревич в статье «Комнаты для релаксации сотрудников- тренд продвинутых компаний»:
...«Главное, чтобы в таких комнатах человек чувствовал себя комфортно, чтобы он мог расслабиться,- рассказывает генеральный директор консалтинговой компании "Знание и навыки" Анна Гуревич.- В отличие от кафе или ресторанов, где звучит музыка, в комнате для отдыха можно отдохнуть от шума, побыть в тишине. Но важно не допустить, чтобы комната для релаксации стала местом постоянного нахождения персонала компании»...


4 февраля 2008 г.

25–26 января и 1–2 февраля Анна Гуревич провела для сотрудников компании ПЕТЕРСТАР тренинг «ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. НАВЫКИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ».
Участники отметили важность полученных навыков для работы и для жизни. Особенно важными для участников были разборы конкретных конфликтных ситуаций с клиентами.

Тренинги. ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. НАВЫКИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ. Анна Гуревич Тренинги. ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. НАВЫКИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ. Анна Гуревич Тренинги. ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. НАВЫКИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ. Анна Гуревич Тренинги. ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. НАВЫКИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ. Анна Гуревич Тренинги. ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. НАВЫКИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ. Анна Гуревич

23 января 2008 г.

21-22 января Анна Гуревич провела открытый тренинг «ПРОДАЖИ УСЛУГ B2B. ДЛЯ ТЕХ, КТО УЖЕ УМЕЕТ ПРОДАВАТЬ! B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES». В тренинге приняли участие представители компаний: AVANTA Personnel, HeadHunter – Санкт–Петербург, ESMERK, Maris Properties.
Все участники отметили позитивную атмосферу, важность полученных навыков для их повседневной работы. Несмотря на то, что все участники представляли разные компании и разные сферы деятельности, за эти два дня сложилась удивительная обстановка, позволившая всем быть активными, деятельными и ассертивными.
Из отзывов:
«Понравилась свободная атмосфера и отсутствие психологического давления, хотя не понравился акцент на том, что участники делали плохо и надо еще учиться…»
«Очень интересный, живой тренинг. 2 дня пролетели абсолютно незаметно. Много, много уже известной информации структурировалось в голове… Очень важные и нужные для работы темы были затронуты.»
«Понравилась доброжелательность тренера, активность и открытость участников, готовность идти на контакт…»
«Полезно было конкретное выявление определенных ошибок в общении с клиентами…»

Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич
Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич Тренинги. B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES. Анна Гуревич

21 января 2008 г.

17–18 января Анна Гуревич провела для менеджеров гостиницы NOVOTEL Center St. Petersburg тренинг «БАЗОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ. BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING».
Из отзывов:
«Отличное и грамотное чередование теории с ролевыми играми...»
«Позитивная обстановка, качественно поданная информация, полезная и применимая на практике…»
«Положительные эмоции, полезная информация незабываемые впечатления…»
«Прослеживается четкое «содержание» и план тренинга...»
«Удалось вовлечь в дискуссию всех участников. Как результат – хороший объем практических рекомендаций…!»

Тренинги. БАЗОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ. BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING. Анна Гуревич Тренинги. БАЗОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ. BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING. Анна Гуревич

Ролевые игры и кейсы в бизнес тренинге. Анна Гуревич
Ассессмент: принципы подготовки и проведения. Анна Гуревич
Мотивация эмиграции. Анна Гуревич
© Анна Гуревич, Санкт-Петербург 2015    Webdesign - DataArt-Software outsourcing