АРХИВ НОВОСТЕЙ И СОБЫТИЙ – 2008
9 декабря 2008 г.
4–5 декабря был проведен тренинг АКТУАЛЬНЫЕ ТРИАЛОГИ: ПРОФСОЮЗЫ – РАБОТОДАТЕЛЬ – СОТРУДНИК. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ / COMMUNICATION LABOR UNIONS – EMPLOYER – EMPLOYEE. EMPLOYER RIGHTS PROTECTION для компании GENERAL MOTORS (ООО «Дженерал Моторз Авто» / General Motors Auto, LLC). Тренинг был специально разработан для GM. В тренинге приняли участие руководители компании и сотрудники отдела персонала. К проведению тренинга были привлечены эксперты и специалисты по работе с профсоюзами, кадровому делопроизводству и управлением мотивацией и лояльностью персонала.
4 декабря 2008 г.
2–3 декабря прошел ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ. ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ для компании «JTI Крес–Нева». Тренинг был специально разработан для обучения будущих внутренних тренеров основам подготовки и проведения тренингов, навыкам работы с аудиторией, навыкам презентаций. В дальнейшем подготовленные нами тренеры будут обучать производственный персонал компании.
Из отзывов:
«Получил много интересной информации…»
«Хотелось бы затратить на обучение больше времени…»
«Все подробно и понятно…»
«Отличный тренинг…»
«Наглядно и удобно…»
«Атмосфера на все 100…»
«Хочу проверить на деле…»
«Не ожидал, что так много почерпну…»
24 ноября 2008 г.
20-21 ноября мы провели тренинг ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ. НАВЫКИ ОБЩЕНИЯ И ПУБЛИЧНЫХ ВЫСТУПЛЕНИЙ для сотрудников компании BSH BOSCH UND SIEMENS HAUSGERATE GMBH ООО «БСХ Бытовые приборы». Мы надеемся, что это только отличное начало нашей совместной работы.
Из отзывов:
«Понравились игры в открытые вопросы…»
«Не понравились технические неполадки, а так все хорошо…»
«Понравилась легкая атмосфера, подача инфо. Отсутствие «забивания мозгов»
«Полностью оправдал мои ожидания…»
«В сравнение с другими тренингами очень понравилось…»
«Понравилась четкая программа…»
«Понравился анализ и предоставление материалов…»
«Больше всего понравились ролевые игры…»
15 октября 2008 г.
Наши новые осенние проекты стартовали в обновленном тренинг-классе в нашем офисе на Боровой. Класс площадью 30 м2, оснащенный мультимедийным проектором, предоставляет возможность комфортного обучения, проведения ролевых игр. Специальное помещение отведено под кофе-брейки.
Посмотреть фотографии
13 октября 2008 г.
С 6 октября начался наш проект c компанией «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» по обучению менеджеров и супервайзеров производства основным управленческим навыкам. В курсе рассматривается роль лидера и менеджера, мотивация персонала, делегирование, управление временем, особенности управления производственной командой, пути предотвращения и выхода из конфликтов. Основная цель обучения — научиться управлять людьми, в условиях сложнейшего западного производства, понять, что управление — основная ежедневная задача всех линейных руководителей.
6 октября 2008 г.
2–3 октября Анна Гуревич провела второй тренинг в серии «ОСНОВНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ» для сотрудников производства фабрики «Крес Нева» (крупнейшая международная табачная компания «JTI« — Japan Tobacco Inc). Тренинг был посвящен делегированию, решению и предотвращению производственных конфликтов, конкретным проблемам, возникающим при управлении производственным и складским персоналом. Все участники отметили важность и актуальность полученной информации, возможность использовать ее в ежедневной работе. Всем понравилось совместно решать и анализировать ситуации, дружественная конструктивная атмосфера еще больше сплотила коллектив.
Из отзывов:
«…Очень грамотно и актуально…»
«…Очень понравилась групповая работа и общая атмосфера…»
«…Домашнее изучение не понравилось…»
«…Понравилась непринужденная рабочая атмосфера…»
6 октября 2008 г.
В сентябре продолжилось наше сотрудничество с компанией «UPM–Kymmene» по проведению ассессмент–центров для оценки потенциала и путей развития сотрудников.
26 августа 2008 г.
В четверг, 4 сентября, в 12:00 в пресс–центре агентства «Интерфакс Северо-Запад» (Санкт-Петербург, Невский пр., 30) состоялась пресс–конференция на тему «Карьерные возможности выпускников петербургских вузов».
В пресс–конференции приняли участие председатель Совета ректоров Санкт–Петербурга Владимир Васильев, председатель комитета по занятости населения правительства Санкт-Петербурга Павел Панкратов, руководитель департамента по работе с персоналом ООО «БСХ Бытовые приборы» Наталья Платонова, менеджер по персоналу и общим вопросам компании «Ниссан Мэнуфекчуринг Рус» Ольга Комисарова, директор института магистратуры СПб госуниверситета экономики и финансов Татьяна Тумарова, директор компании «Знание и Навыки» Анна Гуревич выступала в роли модератора пресс–конференции. Участники были лаконичны и конструктивны, предлагали конкретные варианты сотрудничества, не боялись говорить о проблемах. В одном все были едины — эту проблему можно решать только последовательными совместными действиями, работая на развитие на перспективу.
Список вопросов
26 августа 2008 г.
В №150П от 25.08.2008, ПН, газеты «Коммерсантъ» Анна Гуревич высказала свое мнение о развитии бизнес-тренингов в России в статье «Тренировка успеха»:
…Тренинг — это краткосрочное бизнес–образование. Если вводить условное разделение, то различают психологические тренинги и бизнес–тренинги. Бизнес–тренинги можно разделить на проблемно–ориентированные, либо направленные на развитие определенных навыков у сотрудников или у всей компании. И вот здесь начинается путаница понятий. Причем путаница в головах и клиентов, и даже самих тренеров. Бизнес–консультирование и психологические тренинги — совершенно разные виды деятельности. Даже если на первый взгляд кажется, что они очень похожи по заявленной тематике. Например, тренинг личностного роста. При помощи бизнес–тренингов не решаются вопросы психологической корректировки личности. И только единицы из тренеров могут осуществлять и тот, и другой вид деятельности параллельно…
24 июля 2008 г.
21-22 июля был проведен тренинг «ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ» для сотрудников компании «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» и «Крафт Фудс Рус».
Из отзывов:
«…Программа хорошо проработана, почти идеальна…»
«…Хотелось бы больше дискуссий…»
«…Понравилась доброжелательная обстановка…»
25 июня 2008 г.
21-22 июня Анна Гуревич провела для сотрудников компании «Ernst & Young (CIS)» (B.V. branch in Moscow) тренинг «ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ (ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ)». Нам было очень приятно получить такой отзыв:
Анна,
Хочу выразить огромную благодарность Вам за проделанную титаническую работу во время тренингов — актуальное сочетание для нас теории и практики! ….Ваши рекомендации очень полезны и значимы для дальнейшей работы.
28 мая 2008 г.
28 мая Анна Гуревич выступила на тему «Построение системы оценки ИТР в строительной компании« на заседании HR-комитета SPIBA (St. Petersburg International Business Association for North—Western Russia). Выступление вызвало оживленную дискуссию, обсуждалась взаимосвязь системы оценки и системы мотивации персонала, взаимодополняемость оценки персонала и системы грейдов, оценка по компетенциям, соотношение оценки персонала с аттестацией, отношение сотрудников к системе оценки.
Посмотреть презентацию (PowerPoint, 1.5 Mb)
15 мая 2008 г.
13-14 мая Анна Гуревич провела тренинг «Основные управленческие навыки» для сотрудников производства фабрики «Кресс Нева» (крупнейшая международная табачная компания «JTI» — Japan Tobacco Inc). Тренинг был посвящен мотивации персонала, решению конкретных проблем, возникающих при управлении производственным и складским персоналом. Все участники отметили важность и актуальность полученной информации, возможность использовать ее в ежедневной работе. Всем понравилось совместно решать и анализировать ситуации, дружественная конструктивная атмосфера еще больше сплотила коллектив.
Из отзывов:
«Информация очень важна и своевременна…»
«Было интересно, доступно…»
«Непринужденная живая атмосфера…»
«Программа актуальна, в работе поможет…»
«Понравились ролевые игры…»
«Понравились дискуссии и разбор ситуаций…»
«Вынес для себя некоторые важные моменты…»
«Все вовлеклись, было хорошо и интересно…»
6 мая 2008 г.
30 апреля закончен консалтинговый проект по формализации структуры и описанию рабочих должностей компании «ВестПост». Также разработан пакет документов по управлению персоналом, разработана «Книга Сотрудника компании ВестПост».
22 апреля 2008 г.
22 апреля Анна Гуревич выступила на заседании HR-комитета Американской торговой палаты с сообщением «Целесообразность ввоза квалифицированного рабочего персонала из регионов (Тамбов, Воронеж, Курск). Пример экономической и управленческой оценки прибыли».
18 апреля 2008 г.
17 апреля Анна Гуревич провела установочное совещание для руководителей предприятия «Победа ЛСР» (предприятие Группы ЛСР) и сотрудников службы управления персоналом. День был очень насыщенным и плодотворным, был выработан Устав службы управления персоналом, определенны решаемые задачи, распределены сферы ответственности каждого.
14 апреля 2008 г.
12 апреля был проведен ассессмент–центр для предприятия «Победа ЛСР» (предприятие Группы ЛСР) — крупнейшего в России производителя керамического кирпича, входящего в двадцатку мировых производителей кирпичной продукции. «Победа ЛСР» объединяет три кирпичных завода: «Керамика», «Ленстройкерамика» и «Победа». Также «Победа ЛСР» владеет собственной сырьевой базой — карьерами кембрийской голубой глины «Красный бор» и «Ленстройкерамика–карьер». В ассессмент–центре приняло участие 3 кандидата. Несколько человек прошли этот этап успешно. Нам кажется, что этот ассессмент–центр был высокоэффективным и успешным, благодаря нашему плодотворному взаимодействия с заказчиком, пониманию и оперативности всех сотрудничающих сторон.
8 апреля 2008 г.
4-5 апреля Анна Гуревич провела для руководителей и сотрудников компании Norman DL Consulting (Executive Search & Professional Recruitment) тренинг «ПРОВЕДЕНИЕ АССЕССМЕНТ–ЦЕНТРОВ ПРИ ПОДБОРЕ И ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА». Мы надеемся, что этот тренинг — только начало нашего сотрудничества с такой удивительно профессиональной, активной, нацеленной на развитие командой. Тренинг прошел в нашем обновленном тренинговом классе.
Из отзывов:
«Очень актуально для моей работы, масса полезной информации…»
«Кратко, четко, актуально…»
«Не хватило времени…»
«Понравился синтез теории и практики, возможность всем поучаствовать…»
«Понравилась активность участников…»
«Очень все позитивно по настроению и интересно…»
«Полезная информация, которую хочется применять на практике…»
20 марта 2008 г.
20 марта Анна Гуревич провела презентацию «Ассессмент–центры в системе оценки и подбора персонала». Презентация была организованна компанией «Реконт». Тема построения системы оценки персонала и проведения ассессмент–центров вызвал большой интерес. Презентация прошла в форме обмена мнениями, как участники, так и ведущий высказывали конструктивные мнения, использовали «жизненные» примеры, искали практических решений.
18 марта 2008 г.
18 марта закончен проект оценки персонала для компании ОАО «Строительная корпорация «Возрождение Санкт-Петербурга» (группа компаний ЛСР), начатый 19 февраля. Была разработана и внедрена система оценка персонала для инженеров технического надзора. Непосредственно процедура оценки проводилась с 3 по 14 марта и включала в себя несколько блоков.
15 марта 2008 г.
15 марта Анна Гуревич и Владимир Львовский (совладелец ресторанов «Русская рыбалка», «Карл и Фридрих») приняли участие в совместной телевизионной программе телеканала ВОТ (Ваше Общественное Телевидение) и газеты «Деловой Петербург», посвященной мотивации персонала. Основная тема обсуждения была — как предотвратить дисциплинарные нарушения персонала, как мотивировать средний и топ–менеджмент. Ведущий программы — Дмитрий Грозный.
13 марта 2008 г.
В номере 044 (2610) газеты «Деловой Петербург» опубликован комментарии Анны Гуревич в статье «Комнаты для релаксации сотрудников- тренд продвинутых компаний»:
...«Главное, чтобы в таких комнатах человек чувствовал себя комфортно, чтобы он мог расслабиться,- рассказывает генеральный директор консалтинговой компании "Знание и навыки" Анна Гуревич.- В отличие от кафе или ресторанов, где звучит музыка, в комнате для отдыха можно отдохнуть от шума, побыть в тишине. Но важно не допустить, чтобы комната для релаксации стала местом постоянного нахождения персонала компании»...
4 февраля 2008 г.
25–26 января и 1–2 февраля Анна Гуревич провела для сотрудников компании ПЕТЕРСТАР тренинг «ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ. НАВЫКИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ».
Участники отметили важность полученных навыков для работы и для жизни. Особенно важными для участников были разборы конкретных конфликтных ситуаций с клиентами.
23 января 2008 г.
21-22 января Анна Гуревич провела открытый тренинг «ПРОДАЖИ УСЛУГ B2B. ДЛЯ ТЕХ, КТО УЖЕ УМЕЕТ ПРОДАВАТЬ! B2B ADVANCED SALES TECHNIQUES». В тренинге приняли участие представители компаний: AVANTA Personnel, HeadHunter – Санкт–Петербург, ESMERK, Maris Properties.
Все участники отметили позитивную атмосферу, важность полученных навыков для их повседневной работы. Несмотря на то, что все участники представляли разные компании и разные сферы деятельности, за эти два дня сложилась удивительная обстановка, позволившая всем быть активными, деятельными и ассертивными.
Из отзывов:
«Понравилась свободная атмосфера и отсутствие психологического давления, хотя не понравился акцент на том, что участники делали плохо и надо еще учиться…»
«Очень интересный, живой тренинг. 2 дня пролетели абсолютно незаметно. Много, много уже известной информации структурировалось в голове… Очень важные и нужные для работы темы были затронуты.»
«Понравилась доброжелательность тренера, активность и открытость участников, готовность идти на контакт…»
«Полезно было конкретное выявление определенных ошибок в общении с клиентами…»
21 января 2008 г.
17–18 января Анна Гуревич провела для менеджеров гостиницы NOVOTEL Center St. Petersburg тренинг «БАЗОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ. BASIC SUPERVISORY SKILLS TRAINING».
Из отзывов:
«Отличное и грамотное чередование теории с ролевыми играми...»
«Позитивная обстановка, качественно поданная информация, полезная и применимая на практике…»
«Положительные эмоции, полезная информация незабываемые впечатления…»
«Прослеживается четкое «содержание» и план тренинга...»
«Удалось вовлечь в дискуссию всех участников. Как результат – хороший объем практических рекомендаций…!»
|
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
');)
');)
');)
');)
');)
');)
');)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
