О гендерных праздниках на рынке труда

Давно я не видела поиска продавцов на % без зп, а вчера меня попросили отрекомендовать на такую позицию человека, и, сегодня, его найдут, или завтра, сами – такая ситуация.

Одна из реально думающих, работающих и экспертных коллег HR сказала вчера мне – сегодня рынок работодателя и нет смысла делать вид, что этого нет.

И сегодня, общаясь по вакансии для соискателя – с другой HR: «Давно не было столько релевантных откликов, на еще полгода назад не закрываемую вакансию». Почему – нет движения по рынку, все кто думал о смене работы, стали еще более взвешенно и осторожно смотреть рынок и принимают офферы, понимая ситуацию. Тех, кто нужен на рынке не много, а то, что людей много усугубляет ситуацию. Неработающих кандидатов рынок, как и прежде смотреть не очень хочет.

Завышенные ожидания вызывают уже не смех, а улыбку потому что понятно, что потом. При этом удивительно то, что неработящие соискатели, или соискатели, дорабатывающие в уходящих компаниях, продолжают отказываться от офферов.

Почему? – «Не то, не те условия не тот бизнес и т.д., все такое российское, как 90-х!». Но российское есть, и показывает рост и развитие, а идеализированное ушло и вряд ли вернётся. Что ждем?

Но того бизнеса, который вы хотите уже нет и не будет? Что это? Почему? — Не понимаю, честно, — не хочу работать? Не понимаю, что, если я не приму этот оффер сегодня и не отработаю в российском бизнесе минимум 3 года в одной компании – шансов на трудоустройство почти нет.

Отдарим тюльпаны и конфеты, съездим на лыжах и останется 1.5 месяца до майских и лета и естественно, что поиск плавно перетечет в осень. Что ждут люди? Это так было все хорошо, что многие могут позволить себе не работать по году? Или спасибо 6-8 окладам при уходе западных компаний – за то, что дали эту возможность?

Второй день уговариваю соискателей принять офферы, но увы…. Ждем «Алые паруса» — это видимо теперь наш главный тренд и дата. Июнь.