Telegram WhatsApp YouTube VK

Рубрика Публикации

Возраст безнадежности. Почему карьера в России заканчивается в 30

Больше всего сотрудники российских компаний зарабатывают в 30–34 года. Потом их доходы начинают снижаться, с каждым прожитым десятилетием уменьшаясь на четверть. В 60 работник получает столько же, сколько и в 20 лет

Менеджеры стали самыми несчастными сотрудниками. Кто в этом виноват

Менеджеры среднего звена ищут новую работу в два раза чаще, чем остальные специалисты. Руководство компаний сделало их заложниками в борьбе с линейным персоналом, начавшим всерьез отстаивать свои права

Компании в России рекордно подняли зарплаты. Почему вы этого не заметили

В России снова рынок соискателя: действующие сотрудники шантажируют уходом, кандидаты требуют зарплату побольше. Добиться более интересного оклада в некоторых сферах намного легче, чем в других, говорят кадровики

Рынок труда сегодня и наши, не всегда оправданные действия…. Накипело….

Посвятив последние две недели чтению резюме на две суперические вакансии, и впав в уныние, и стараясь предотвратить в него уныние полное погружение, я все больше думаю, а нужна ли вообще работа, если без нее люди прекрасно обходились год и больше, строили дачи, ремонтировали квартиры и ездили отдыхать в другие страны?

О гендерных праздниках на рынке труда

Рынок труда между гендерными праздниками всегда удивительно прозрачен и показывает, что есть на самом деле. У всех завал – есть время только на то, что нельзя не успеть. И что мы увидели – рынок медленно, медленно полз в сторону рынка работодателя и им, увы стал.

Работа до посинения: почему спрос на белых воротничков будет сокращаться

Российская экономика будет становиться все «тяжелее»: доля промышленности будет расти, а сферы услуг — сокращаться. Компании уже активно набирают сотрудников рабочих специальностей, а спрос на офисный персонал падает, отмечают кадровики