Рынок труда сегодня и наши, не всегда оправданные действия…. Накипело….

Посвятив последние две недели чтению резюме на две суперические вакансии, и впав в уныние, и стараясь предотвратить в него уныние полное погружение, я все больше думаю, а нужна ли вообще работа, если без нее люди прекрасно обходились год и больше, строили дачи, ремонтировали квартиры и ездили отдыхать в другие страны?

Мы же знаем прекрасно, что поиск работы — это то же работа, и процесс его организации, и главное результат – есть показатель зрелости и компетентности любого сотрудника, и уж точно топ-менеджера.

Если некто не может организовать процесс, добиться результата, не анализирует ошибки и не исправляет их, не умеет выбирать провайдера, и нести за свой выбор и решения ответственность – то это не топ-менеджер, уж извините.

То есть, задавая вопрос соискателю – какие Ваши з/п ожидания или на какой доход вы рассчитываете – мы ожидаем рыночную цифру, а не предания старины глубокой. Это ответ дискредитирует соискателя с первой минуты. А будет ли вторая?

Про умения читать описания вакансии и не рассылать резюме ковровыми бомбардировками, я уже писала неоднократно, а уж количество эмоциональных постов коллег не счесть.

Да, ситуация на рынке труда плохая. Она много хуже, чем была и год назад и в ковид и в доковид, и во все кризисы. И опишу это ясно и открыто, никогда не писав это до сих пор. Потому, что все много хуже, и нельзя это не видеть и признавать.

С одной стороны, движения по рынку нет, то есть не найти тех, кто нужен, с другой на рынке огромное количество проевших свои 6-8 окладов, поискавших работу в Сербии и т.д., и так и не научившихся ее искать соискателей, что создает видимость перенасыщения рынка высококвалифицированными специалистами, демпингует и препятствует движению. При этом понятно, что все, кто был рынком востребован трудоустроился в апреле-июне 2022.
Еще удивительно, мы всегда это знали, но наконец-то увидели воочию, количество перегретых нерыночных зарплат. И это не может быть ориентиром. Управление, ничего не производящий, компанией в 7 человек при знании английского и общей расторопности стоило 800 000 ежемесячных рублей. И все в шоке от того, сколько таких зарплат оказалось на рынке. Но этого больше нет и вероятно уже не будет.

Есть ли зарплаты 800+ сегодня на рынке – да, и много, но это абсолютно другой функционал и другие зоны ответственности. Готовы ли смотреть, например, на позицию 2000+ человек, российский ритейл, развитие и т.д. людей, управлявших структурой 100 человек? Однозначно — нет. Как говорит моя коллега — это не управление, а координация, точнее, локализация глобальных контрактов на вверенной территории.
Где тяжелее всего – управление, продажи, маркетинг. Как сказала моя другая коллега, на каждую вакансию продаж в продуктовом ритейле минимум 200 откликов от бывших сотрудников двух кол. Продавали ли они – скорее координировали, готов ли рынок их смотреть – нет.

Удивительно, что многие топ-менеджеры долгие годы, работавшие в западных компаниях, видимо никогда не могли себе представить, что они окажутся на рынке труда. Они не готовы принять это, даже пробыв уже год без работы. Да всегда был огромный спрос и респект на сотрудников и к сотрудникам западных компаний, но именно «был», и в других реалиях. На другом рынке.

Удивительно для меня также количество сотрудников без профильного образования, без какой-либо фундаментальной учебы за последние 5 лет. Нет опыта в российских реалиях, нет фундаментального понимания профессии, нет необходимых рынку компетенций, не только hard, но и soft, и что остается – правильно — цифра прошлой зп.
Что делать?
1. Понять. Тяжело и неприятно, но понять.
2. Оценить себя с точки зрения сегодняшних требований сегодняшнего рынка.
3. Принять то, что опыт в западной компании сегодня больше минус чем плюс.
4. Снизить зарплатные ожидания, и даже важнее, свои требования к месту работы.
5. Уважать своих коллег и их опыт, и их достижения на российском рынке, в других реалиях и за другие деньги, не было у них в большинстве тех бюджетов и тех возможностей. Но они здесь, сейчас и сегодня.
6. Перестать искать то, чего нет. Если вы не нашли за 3-6 месяцев работу мечты с зарплатой мечты надо остановиться и проаудировать сделанное. Про емкость рынка и про его сезонность я уже писала многократно.

Изменится ли ситуация? – Нет, однозначно, только ухудшится по отношению к неработающим.
Кого рынок не смотрит?
1. Ищущих то, что не существует, и верящих, что все вернутся.
2. Неработающих больше месяца, максимум 2-х, а точка отсчета у нас март 2022.
3. Не понимающих реалии российского рынка и рынка российских компаний.
4. Не понимающих свою цену на рынке труда.
5. Излучающих превосходство над теми, кто их собеседует.
6. Не умеющих проходить собеседования, вернее не понимающих, что из своего опыта и навыков реально интересно работодателю, и за что он готов платить.
7. Не имеющих профильного образования.
8. Имеющих очень односторонний опыт, монокарьеры в очень узких областях.
9. Людей с нечитаемым опусом, под названием «резюме».

Кого рынок смотрит и ищет?
1. Правильно позиционированных и упакованных соискателей.
2. Соискателей в реальной зарплатной вилке.
3. Соискателей, с которыми можно двигаться вперед, то есть с положительно оцениваем потенциалом 3-5 лет.
4. Стабильных соискателей, заинтересованных в работе. Без перерывов в работе на год и без забугорных вояжей.

Реально ли найти работу сегодня – да, но это требует усилий прежде всего умственных.

Да, я рекламирую себя и свои услуги, уже не всем. Есть соискатели, которым нужны волшебники в их, их же руками, вернее головой созданных ситуациях, это увы не я., и они и не обратятся, т.к. жадность и не умение ценить чужой труд и выбирать провайдеров не самые развитые их компетенции.

Из последних рабочих кейсов меня наиболее впечатлила работа с несколькими сотрудниками западных компаний, продолжающих работать на рынке РФ и не собирающихся его покидать Запрос был на оценку потенциала и на упаковку для выхода на рынок, если такое произойдет. Сделали портфолио, резюме, поняли какие отрасли потенциально интересны и могут быть рассмотрены, где соискатель и его опыт интересны рынку, разработали карьерную дорожную карту на ближайшие полгода/год и 3/5 летнюю перспективу. Как я уже неоднократно говорила, работать всегда лучше, чем не работать, но все, что мы сделали работает и на уверенность, и на снятие внутренней тревожности и значит, даже в этой ситуации шансы много лучше.

Так же не могу не поделиться сложным кейсом с соискателем, который более полугода безуспешно искал работу – упаковали, выбрали правильное направление поиска, и через месяц и 2 дня соискатель вышел на работу, да, на много меньшие деньги, но по своей специальности, в своей отрасли и будем надеяться, что все сложится.

Да, работа со мной стоит денег, но если посчитать прибыль? Или сколько стоит моя консультация в % от зарплаты даже реальной? Но зачем – страдания, они же образ жизни и самоцель. Увы…

Всем удачи. Злая я, да, накипело.