Осенний сезон 2024 стартует!

Закончилось летнее спокойствие с его многообещающими офферами и приятной расслабленностью.
Возвращаемся в городское жилье, пробки и урбанистический ритм, где всегда почти опоздал или уже не успел, где ошибки фатальны и лучшие прогнозы только для лучших.
Какой он будет, осенний сезон 2024?
Есть ли вопросы? Скорее, нет. Все настолько предельно ясно и понятно, что даже как-то неудобно это писать. Хочется все-таки пелены неопределенности, неясности и вопросительности. Есть в этой пелене неясности скрытая надежда для тех, кто не хочет видеть ее в ясности.
Итак, простым слогом:

Подбор и наем топ-менеджеров станет еще более жестким. Жёсткое время. Профессионализм и экспертиза принимающих решение выросли и стали опять же еще жёстче, что и определяет стиль принимаемых решений
Люди на рынке есть, их переизбыток. Нет тех, кого нет. Они нужны всем, и их нет. Их не надеются найти открытым поиском, хотя, см п. 1: даже призрачный шанс – не может быть не отработан.
Зарплаты выросли, ошибки подбора приносят больше убытков в разы, чем повышение заработных плат.
Зарплаты выросли, и озвучиваемые цифры не работают в терминах «попробуем», «следующий проект», а только «сделаем» и «стабильно».
Кого хотят? – потенциал, профессионализм, стабильность, софт скиллы. Только пакетно.
Софт скиллы – это не умение хорошо говорить, это – умение вести за собой и поддерживать команду, управлять изменениями, работать с собственниками. Да, адаптироваться и приспосабливаться, и работать, работать и работать.
Инструменты отбора все те же: резюме и собеседования. Упаковка и позиционирование. В них все написано и все читаемо. Только это инструмент отбора, жесткого, и конкурентного. То есть, все то, что написано с читаемым – помогите, спасите и дайте, работает не на рынке труда 2024, а в профкоме 2000. И это, увы, не школа – где-то же все уже жестко и однозначно, но все-таки есть работа над ошибками, слезы и мама, если что, придет коленопреклоненная. Про нечитаемые, но объемные, уже не могу говорить. ЖЗЛ вещь коллекционная. Говорят, на рынке через 20 лет выстреливает.
Кого не хотят? Как мантру:

Выходцев их западных копаний, с двумя и больше переходами после рая
Как бы топов – меньше 5-ти лет на одном месте и мест таких….
Свободно плавающих проектантов. Все могу и все умею, просто все…
Людей, не имеющих реальных экспертиз и не умеющих ее представить в четко обозначенной отрасли
Людей, четко знающих, как не правы собственники, акционеры, ну и HR до кучи, всегда
Не имеющих профильного образования, МВА, языка, инструментов
Не понимающих тенденции, ключевых игроков и фигур развития своих рынков, не имеющих нетворкинга, не понимающих перспектив ни своих, ни чужих
Четко демонстрирующих скиллз- нахами HR-у, она же девочка, даже если мальчик, а то и совсем себе большая тетя или дядя, то есть дурочка
Можно исправить и помочь – да, но, увыЮ консультирую п. 5 и наслаждаюсь. А п. 8 – здесь рулят другие кормчие – сам себя оценил, всех …, и жадность с бдительностью. Увы.

И все-таки отлично, что скоро осень и опять аншлаг работы и всем удачи! Срочно жду ожидаемый оффер, выстраданный, и опубликую новые вакансии.

Ваша Я.
В деревне, знаете ли, плохо с оттенками…до осени.