Лето! Отличное время! - Анна Гуревич

Давно я не писала постов про рынок труда! Но середина лета – через неделю, и это уже традиция – подвести итоги и сделать прогноз на осень.

Итоги и прогнозы в этом году, увы, нерадостные, но непредсказуемо ожидаемые и прогнозируемые.

Ситуация, честно, много хуже, чем в ковидных 20-21, но еще более прозрачная и просчитываемая.

Как вы помните, я много писала о сезонности и прозрачности рынка труда, мы делали видеобеседы на эти темы и с Любовью Корпачевой, и с Ярославой Зураевой.

Так что мы имеем? – «Гурништ», сказали бы там, и были бы правы, но мы не там – и нам надо работать. Другого выхода нет. И это, мне кажется, главный вывод сегодняшнего лета.

Вывод первый. Надо работать, без работы не выжить и работать надо такую работу, которая позволит тебе быть востребованным и высокооплачиваемым во все времена. И если ее, такой работы, нет, то, обвинив в этом всех вокруг, поиск виноватого – это прекрасная стратегия в такой ситуации, и, указав на него, виноватого, в соответствии со временем, не перстом, а гневным постом в соц. сетях, надо уехать в отпуск, на последние, но чтоб «хорошо и богато». А если серьезно, тот, кто этот вывод сделал не сегодня, а хотя бы вчера, к ситуации подготовлен и работой обеспечен, и угроз у него эту работу потерять, или не найти, что неудивительно, почти нет. Те, кто понял это сегодня и пришел, наконец, с вопросом не «Кто виноват?», а «Что делать?», получил неутешительный ответ: – «сделать можно или немного, или почти ничего».

Вывод второй. Рынок труда — это серьезно, и законы его уговорами и плачем не корректируются. Известно, что рынок труда – рынок сезонный, летом конкуренция всегда чуть ниже, на рынке кандидатов меньше, и что основной наплыв прибудет осенью, отдохнувший и голодный. В этом году, естественно, все увеличится – и на количество ожидаемо покидающих компании, и на сотрудников, уходящих уже к 1 сентября окончательно, компаний. Это в дополнение к ежегодно выходящим на рынок труда в сентябре соискателям. Дачники, выпускники, мамы из декрета – всех их мы ждем ко 2 сентября, но не будет в этом году настолько больше вакансий, как в прошлых годах, и в количественном измерении, и в пропорциональном. То есть, будет много сложнее, рынок будет жестче и требовательнее. А требования, как известно, растут, с каждым годом, и на рынке одинаково увеличивается количество как тех, кто им соответствует, как и тех, кто им не соответствует. А при росте числа соискателей на вакансию выбор есть. И требование – например, английский, или владение диджитал инструментами, становится лимитирующим – хорошо, что все остальное есть, но без этого никак.

Вывод третий. Кого рынок не готов смотреть? И это уже почти закон:

Тех, кто не работает, особенно больше 3-4 месяцев, тех, кто не работает с декабря 2021, смотреть не хотят.
Тех, кто часто менял работу. Нет строчек по одному году в резюме у востребованных топ-менеджеров – от 3 до 7 лет минимум. Нет объяснений и разъяснений – рынок не готов.
Тех, кто не умеет проходить собеседования, HR и топ-менеджеры, принимающие решения, становятся опытнее и мудрее и собеседование это более чем серьезно.
Тех, кто пишет более чем неумные посты в соц. сетях, не там, не о том, и не о тех. Делали об этом несколько видеосюжетов.
Тех, у кого нет релевантного вакансии обучения за последние 3-4 года, и тех, кто безнадежно отстал.
Тех, у кого нет понимания, куда и зачем он движется, как планирует развиваться, понимания себя на рынке труда, адекватной оценки своих потребностей и притязаний.
Тех, у кого нет уровня экспертности, соответствующего календарному возрасту или заявленной позиции.
Не умеющих себя вести и в соц. сетях, и в оф/он-лайне. Я даже не буду говорить о soft skills, я скорее о воспитании и сдержанности, и уме. Из серии – обхамил позвонившего рекрутера – герой, занял позицию – «я буду общаться только с собственником» — трижды герой. Герой, увы, дачного отдыха.
Не имеющих круга профессиональных контактов, легендарного нетворкинга.
Не имеющих рекомендации, или имеющих их такого уровня, что лучше бы и не рекомендовали.

И, наверное, последнее, о чем хотелось бы напомнить, я уже писала об этом, – это о конкуренции соискателей на рынке труда, тех, кто все сам и знаю, и умею и делаю — с теми, кому компания, например, щедро оплатила помощь в трудоустройстве или с теми, кто обратился за помощью, лучше профессиональной

И прекрасного нам отдыха, друзья, лето все-таки – прекрасная пора и на рынке труда.

И вот почти два оффера. Года рождения соискателей – 1956, и о чем вы тут все? Потому, что есть п.1-10 и помощь круга.