Отвечаю на вопросы: Вопрос №1

Как и обещала, пишу каждый день ответ на один из вопросов, которые мне сегодня задали клиенты. Вопрос дня сегодня: «Стоит ли опускаться на позицию ниже, если нет позиций, соответствующих своему уровню и по должности и по деньгам?».

Вопрос вопросов. Мой ответ, как правило – «нет», но только после досконального изучения ситуации, в которой отказался соискатель, анализа того, как он искал работы, какие каналы были использованы, сколько по времени это продолжается, какие у него есть еще ресурсы. Насколько правильно он был упакован и позиционирован, и самое тривиальное – насколько он искал, то, что реально найти.

По моему опыту, ошибки и возможности корректировки чаще всего находятся.

Еще одно соображение, уже со стороны рынка: меня всегда настораживают компании, которые берут соискателей на позицию явно ниже и явно на меньшие деньги, которые они стоят. Мудрому HRD и не менее мудрому руководителю понятны и предсказуемы проблемы и конфликты, заложенные в этом решении. Тогда зачем? Или не мудрые? Тогда с двух сторон – зачем?

И последнее – есть ситуации, когда такой дауншифтинг оправдан? – Да, их немного и они должны быть мега-осознаны и нанимающий стороной, и соискателем, как, например, переход в более крупную компанию, в международную, переход на другой берег – из агентства в in-house, от поставщика в сеть и т.д. Все просчитано, продумано, определенно во времени и прописано – тогда это имеет смысл и оправдано.

И самые неприятные ситуации – когда надо осознать, что ты просто не дотягиваешь до позиции и денег, на которых был, и это предел твоей компетентности. Но это уже другая, и очень грустная история, особенно ее самый неприятный аспект – почему не понял сам и никто не сказал до того, как оказался на рынке труда. Но ведь оказался!

Всем спокойной ночи и удачи!

Жду вопросы!

Я здесь!

www.facebook.com/anna.gurevich1

www.facebook.com/psy.HR.counseling

t.me/anna_gurevich_PsyHR