Уроки труда. Урок № 8. Переход в другую школу

Спрашивает – @Дарья Сальникова, корреспондент РБК
Отвечает – @Анна Гуревич, консультант, эксперт по рынку труда, канд. псих. наук

Мы говорим о рынке труда.
Мы уже делали это для статей в РБК и в нашем Уроке №1, посвященном деньгам, Уроке №2, посвященном образованию, Уроке №3, посвященном временному окну новых возможностей, Уроке №4, посвящённом возрасту и зрелости, Уроку№5, посвященному любви, Уроке №6, посвященному месту работу в нашей жизни и жизни в месте работы, Уроке №7, посвященному нашим взаимоотношениям с руководителями и подчиненными.
Уроки труда – серия наших диалогов в записи и в прямом эфире.
Как и прежде, рассказываем о том, что вы хотели знать, но не знали, у кого спросить – о том, что происходит сейчас и будет происходить в ближайшем будущем на рынке труда. Конкретно в 2024.
Сегодня мы хотели поговорить о переходах. Переходах из компании в компанию. Всегда ли это оправдано? Какие это может иметь последствия, и как их предугадать?
Почему переходы, с одной стороны – это про успех, новые возможности, большая зона ответственности, новые задачи и команды, с другой – рынок труда их воспринимает все более негативно. Монокарьеры – то, чем можно гордиться в 2024, а больше одного перехода за 5 лет отпугивает работодателя.
Всегда ли монокарьеры — признак стабильности и лояльности, и почему они стали трендом 2024?
Поговорим о том, как позиционировать себя, если все-таки этих переходов больше, чем один за 5 лет. Поделимся лайфхаками.
Не переключайтесь.
Будет интересно. Не переключайтесь!

Смотреть в Youtube